年中总结

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双方共同回顾员工上半年工作后，对员工工作中的亮点进行总结，不少于三个（如某项工作任务完成出色/个人某方面能力的显著提升）。

1. 需求开发效率高。
2. 有创新精神，能借助各种开发语言的长处改造PHP技术栈，并使用RUST制作PHP原生C扩展。
3. 开发过程中能急早发现问题并与产品沟通解决问题。
4. 任何时间都能关注一下线上系统的日志，做到早发现问题早解决。

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双方共同回顾员工上半年工作后，对员工工作中的不足进行总结，不少于三个（如某项工作任务未按预期完成/个人某方面能力的缺乏）。

1. 缺乏加班精神，下班下的太早了。
2. it-link刷数据版本处理得太过草率，尽管知道需求没给全还是硬着头皮做了，没有一次性解决。
3. 状态不够好，没有起到一个好的积极作用。

员工下半年规划

双方共同回顾员工上半年工作后，对员工工作中的不足进行总结，不少于三个（如某项工作任务未按预期完成/个人某方面能力的缺乏）。

1. 入库单迁移到ODS。
2. FMS OWMS 前后端分离。
3. 处理掉上面的三块砖。

提1个需求

员工就未来规划向上级提出需求或请求资源支持（不少于一个）。

1. 希望公司能给机会接触更多的技术栈比如java .net 等。
2. 也希望公司能提供机会让我在公司发挥更大价值。
3. 希望明年薪水涨百分之30%。